தென் கொரியாவில் பிறப்பு
விகிதத்தை அதிகரிப்பதற்காக சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு 72,000
அமெரிக்க டொலர் (சுமார் 100 மில்லியன் கொரிய வோன்) மானியங்களை வழங்குவதாக
அந்நாட்டு ஊடகங்கள் செய்தி வெளியிட்டுள்ளன.
பூ-யுங் போன்ற கட்டுமான நிறுவனங்கள்
உட்பட பல நிறுவனங்கள், ஊழியர்களுக்குக் குழந்தை பிறப்பிற்காக இத்தகைய பெரிய
நிதிச் சலுகைகளை வழங்கத் தொடங்கியுள்ளன.
சியோலை தளமாகக் கொண்ட பூ-யுங் நிறுவனம்,
அதன் ஊழியர் ஒவ்வொரு குழந்தை பெற்றெடுக்கும் போதும் நிபந்தனையின்றி சுமார்
72,000 அமெரிக்க டொலரை (இலங்கை மதிப்பில் சுமார் 21 மில்லியன் ரூபா)
நேரடியாக வங்கிக் கணக்கில் செலுத்துவதாக அறிவித்துள்ளது. இதற்கு அரசு வரி
விலக்கு அளிக்கிறது.
இந்த மானியங்களைப் பெற்ற சுமார் 100
ஊழியர்களில் எவரும் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறவில்லை, மேலும் இது
குழந்தைகளைப் பெற ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதாக நிறுவனம் நம்புகிறது.
நிறுவன கலாசாரத்தில் கூட ஒரு மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது.
தென் கொரியாவின் பிறப்பு விகிதம் ஒரு பெண்ணுக்கு 0.75 வீதமாகக் குறைந்துள்ளது, இது உலகிலேயே மிகக் குறைந்த விகிதமாகும்.
இது தொழிலாளர் சக்தி குறைதல், வரி
வருவாய் குறைதல் மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை போன்ற கடுமையான
தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும்.
2072 ஆம் ஆண்டில் மக்கள்தொகை மூன்றில் ஒரு பங்காகச் சுருங்கக்கூடும் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
பல ஆண்டுகளாகக் குழந்தைப் பிறப்பை
ஊக்குவிப்பது அரசாங்கத்தின் முன்னுரிமையாக இருந்து வருகிறது, மேலும்
அரசாங்கம் இதற்குப் பல பில்லியன் டொலர்களை செலவிட்டுள்ளது. 2030 க்குள்
பிறப்பு விகிதத்தை 1 வீதமாக உயர்த்துவதே இலக்காகும் எனவும்
தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
இது போன்ற பண மானியங்கள் தற்காலிக
விளைவை ஏற்படுத்தலாம் (அவுஸ்திரேலியா, ஹங்கேரி போன்ற நாடுகளில்
கண்டறியப்பட்டது). ஆனால் இது ஒரு நிரந்தரத் தீர்வு அல்ல என்று நிபுணர்கள்
எச்சரிக்கின்றனர்.
குழந்தைகள் பெறுவதற்கான முடிவுகள்,
செலவுகள், வாழ்க்கைச் சூழல் மற்றும் தனிப்பட்ட முடிவுகள் உட்படப் பல
சிக்கலான காரணிகளை உள்ளடக்கியது என்றும் அவர்கள் கூறுகின்றனர்.
